Comportamiento
asertivo
Índice
¿Qué es la asertividad?
Tipos de
comportamiento asertivo
Conducta asertiva o
socialmente hábil
Conducta pasiva
Conducta agresiva
¿Qué implica la
comunicación asertiva?
Características de las personas asertivas
Características de las personas NO asertivas
Razones, por las
cuales la gente no es asertiva
Derechos
Asertivos
¿Qué son los Derechos Asertivos?
Nuestros derechos asertivos básicos
Referencias
¿Qué es la asertividad?
Hay
quien considera que asertividad y habilidades sociales son términos sinónimos.
Sin embargo, vamos a considerar que la asertividad es solo una parte de las
habilidades sociales, aquella que reúne las conductas y pensamientos que nos
permiten defender los derechos de cada uno sin agredir ni ser agredido.[1]
Tipos de comportamiento asertivo
Hay tres tipos de
comportamiento según la asertividad: el inhibido o pasivo, el asertivo y el
agresivo. La persona asertiva es la que es capaz de defender sus ideas y
derechos sin pasar por encima de los otros, sabe expresarse y es responsable de
sus acciones. Éste sería el comportamiento ideal, que lleva a unas mejores
relaciones con las otras personas y una autoestima más alta. En los otros dos
extremos tenemos estos dos tipos de comportamiento:[2]
Conducta asertiva o socialmente hábil
El comportamiento asertivo implica respeto de
sí mismo al expresar necesidades propias y defender los propios derechos y
respeto hacia los derechos y necesidades de las otras personas. Además, se
expresan directamente los propios sentimientos, deseos, derechos legítimos y opiniones
sin amenazar o castigar a los demás y sin violar los derechos de esas personas.
Asimismo, el comportamiento asertivo implica
reconocer también las propias responsabilidades y qué consecuencias resultan de
la expresión de los sentimientos. La conducta asertiva no tiene siempre como
resultado la ausencia de conflicto entre las dos partes; pero su objetivo es la
potenciación de las consecuencias favorables y la minimización de las desfavorables.
[3]
Conducta pasiva
Este tipo de conducta se
produce por la propia incapacidad expresar abiertamente sentimientos,
pensamientos y opiniones o al expresarlos de una manera derrotista, con
disculpas, con falta de confianza, de tal modo que los demás puedan no hacerle
caso.
El objetivo de este tipo de
comportamiento es evitar conflictos a toda costa. Comportarse de este modo en
una situación puede dar como resultado una serie de consecuencias no deseables tanto
para la persona que está comportándose de manera no asertiva como para la
persona con la que está interactuando. La persona que actúa de modo pasivo se
puede sentir a menudo incomprendida, no tomada en cuenta y manipulada. Además,
puede sentirse molesta respecto al resultado de la situación o volverse hostil
o irritable hacia las otras personas.
La probabilidad de que la
persona no asertiva satisfaga sus necesidades o de que sean entendidas sus
opiniones se encuentra sustancialmente reducida debido a la falta de comunicación
o a la comunicación indirecta o incompleta. [3]
Conducta agresiva
Este comportamiento conlleva
la defensa de los derechos personales y expresión de los pensamientos, sentimientos
y opiniones de una manera inapropiada e impositiva y que transgrede los
derechos de las otras personas.
La conducta agresiva en una
situación puede expresarse de manera directa o indirecta:
La agresión verbal directa
incluye ofensas verbales, insultos, amenazas y comentarios hostiles o humillantes.
El componente no verbal puede incluir gestos hostiles o amenazantes, como
esgrimir el puño o las miradas intensas e incluso los ataques físicos.
La agresión verbal indirecta
incluye comentarios sarcásticos y rencorosos y murmuraciones maliciosas. Las
conductas no verbales agresivas incluyen gestos físicos realizados mientras la
atención de la otra persona se dirige hacia otro lugar o actos físicos
dirigidos hacia otras personas u objetos.
El objetivo habitual de la
agresión es la dominación de las otras personas. La victoria se asegura por
medio de la humillación y la degradación. Se trata en último término de que los
demás se hagan más débiles y menos capaces de expresar y defender sus derechos
y necesidades.
La conducta agresiva es
reflejo a menudo de una conducta ambiciosa y puede traer como resultado a corto
plazo consecuencias favorables, como una expresión emocional satisfactoria, un
sentimiento de poder y la consecución de los objetivos deseados. No obstante,
pueden surgir sentimientos de culpa, una enérgica contra-agresión directa en
forma de un ataque verbal o físico por parte de los demás o una contra-agresión
indirecta bajo la forma de una réplica sarcástica o de una mirada desafiante.
Las consecuencias a largo plazo de este tipo de conductas son siempre
negativas.
Hay muchas técnicas para
tener un comportamiento asertivo. Ser asertivo no significa querer llevar
siempre la razón, sino expresar nuestras opiniones y puntos de vista, sean
estos correctos o no. Todos tenemos también derecho a equivocarnos.[3]
¿Qué implica la comunicación asertiva?
La comunicación asertiva implica que seas capaz de:
·
Pedir lo que necesitas.
·
Decir lo que piensas.
·
Expresar lo que sientes.[4]
Características
de las personas asertivas
·
Las personas asertivas conocen sus
propios derechos y los defienden, respetando a los demás, es decir, no van a
«ganar», sino a «llegar a un acuerdo».
·
Comportamiento externo: Habla fluida.
Seguridad. Ni bloqueos ni muletillas. Contacto ocular directo, pero no
desafiante. Relajación corporal. Comodidad a la hora de sentarse. Expresión de
sentimientos tanto positivos como negativos. Defensa sin agresión. Honestidad.
Capacidad de hablar de propios gustos e intereses. Capacidad de discrepar
abiertamente. Capacidad de pedir aclaraciones. Dice «no» cuando hay que
decirlo. Sabe aceptar errores.
·
Pensamiento: Conocen y creen en unos
derechos para sí y para los demás. Sus convicciones son en su mayoría
«racionales».
·
Sentimientos-emociones: Buena
autoestima. No se sienten inferiores ni superiores a los demás. Satisfacción en
las relaciones. Respeto por uno mismo. Sensación de control emocional.
·
Todo esto produce: Frenan o desarman a
la persona que les ataque. Aclaran equívocos. Los demás se sienten respetados y
valorados. La persona asertiva suele ser considerada «buena», pero no «tonta».[5]
Características de las personas NO asertivas
·
La persona no asertiva no defiende
los derechos e intereses personales. Respeta a los demás, pero no a sí mismo.
·
Comportamiento externo: Volumen de
voz bajo. Habla poco fluida. Bloqueos. Tartamudeos.
·
Vacilaciones. Silencios. Muletillas...
Huida del contacto ocular. Mirada baja. Cara tensa. Dientes apretados o labios
temblorosos. Manos nerviosas. Se comen las uñas (onicofagia). Postura tensa,
incómoda. Inseguridad para saber qué hacer y decir. Frecuentes quejas a
terceros...
·
Forma de pensamiento: Consideran que
así evitan molestar u ofender a los demás. Son personas «sacrificadas». «Lo que
yo sienta, piense o desee, no importa. Importa lo que tú sientas, pienses o
desees.» « Es necesario ser querido y apreciado por todo el mundo.» Constante
sensación de ser incomprendido, manipulado, no tenido en cuenta.
·
Sentimientos y emociones:
Sentimientos de impotencia. Mucha energía mental, poca externa. Frecuentes
sentimientos de culpabilidad. Baja autoestima. Deshonestidad emocional (pueden
sentirse agresivos, hostiles, etc. pero no lo manifiestan y a veces, no lo
reconocen ni ante sí mismos). Ansiedad. Frustración.
·
Todo esto produce en la persona:
Pérdida de autoestima. Pérdida del aprecio de las demás personas (a veces).
Falta de respeto de los demás.
·
La persona no asertiva hace sentirse
a los demás culpables o superiores: depende de cómo sea el otro, tendrá la
constante sensación de estar en deuda con la persona no asertiva («es que es
tan buena...») o se sentirá superior a ella y con capacidad de «aprovecharse»
de su «bondad».
·
Las personas no asertivas presentan a
veces problemas de salud como forma de expresar sus grandes tensiones
exteriores ya que no lo hacen exteriormente. A veces explotan...[5]
Razones, por las cuales la gente no es
asertiva
Una de las razones por la
cual la gente es poco asertiva, es debido a que piensan que no tienen derecho a
sus creencias, derechos u opiniones. En este sentido, el entrenamiento asertivo
no consiste en convertir personas sumisas en quejicas y acusadoras, sino a
enseñar que la gente tiene derecho a defender sus derechos ante situaciones que
a todas luces son injustas. Expongamos aquí una serie de ideas falsas y el
derecho de la persona que es violado:
· No hay que
interrumpir nunca a la gente. Interrumpir es de mala educación.
- Usted tiene derecho a interrumpir a su interlocutor para pedir una explicación.
- Usted tiene derecho a interrumpir a su interlocutor para pedir una explicación.
· Los problemas de uno
no le interesan a nadie más y no hay que hacerles perder el tiempo escuchándolos.
- Usted tiene derecho a pedir ayuda o apoyo emocional.
- Usted tiene derecho a pedir ayuda o apoyo emocional.
· Hay que adaptarse a
los demás, si no es posible arriesgarnos a perder una amistad.
- Usted tiene derecho a decir "NO".
- Usted tiene derecho a decir "NO".
· Cuando alguien tiene
un problema hay que ayudarle.
- Usted tiene el derecho de decidir cuándo prestar ayuda a los demás y cuando no.[1]
- Usted tiene el derecho de decidir cuándo prestar ayuda a los demás y cuando no.
En nuestra cultura se maneja la idea de que si expresas lo que piensas,
sientes o necesitas estás siendo egoísta. Por ejemplo, si un integrante de tu
familia te pide que le prestes tu playera favorita y tú no quieres hacerlo
seguramente te cuesta trabajo decir NO porque tal vez esa persona se molestaría
contigo acusándote de ser egoísta, o bien, te sentirías culpable por no prestar
tu playera a ese miembro de tu familia que en alguna ocasión ha hecho algo por
ti.[4]
Derechos Asertivos
¿Qué son los
Derechos Asertivos?
Son unos derechos no escritos, que todos poseemos,
pero que muchas veces olvidamos a costa de nuestra autoestima. No sirven para “pisar”
al otro, pero sí para considerarnos a la misma altura que todos los demás. Te
presentamos la lista de los principales derechos asertivos que todos poseemos.
Si te los lees, seguramente pensarás: “ya, claro, eso ya lo sabía yo”, pero
párate a reflexionar un momento. ¿Realmente haces uso de tus derechos, te
acuerdas de ellos en momentos puntuales?[6]
Nuestros derechos
asertivos básicos
1. El derecho a ser tratado con respeto y dignidad.
2. El derecho a tener y expresar los propios sentimientos y
opiniones.
3. El derecho a ser escuchado y tomado en serio.
4. El derecho a juzgar mis necesidades, establecer mis prioridades
y tomar mis propias decisiones.
5. El derecho a decir “NO” sin sentir culpa.
6. El derecho a pedir lo que quiero, dándome cuenta de que también
mi interlocutor tiene derecho a decir “NO”.
7. El derecho a cambiar.
8.El derecho a cometer errores.
9. El derecho a pedir información y ser informado.
10. El derecho a obtener aquello por lo que pagué.
11. El derecho a decidir no ser asertivo.
12. El derecho a ser independiente.
13. El derecho a decidir qué hacer con mis propiedades, cuerpo,
tiempo, etc., mientras no se violen los derechos de otras personas.
14. El derecho a tener éxito.
15. El derecho a gozar y disfrutar.
16. El derecho a mi descanso, aislamiento, siendo asertivo.
17. El derecho a superarme, aun superando a los demás.[6]
Referencias
[1]
|
V. M. Llopis, «Psicología Online,» Clínica de Psicología
"V. Mars", 1997. [En línea]. Available:
http://www.psicologia-online.com/autoayuda/hhss/HHSS4.htm. [Último acceso:
18 Febrero 2014].
|
[2]
|
Mi Autoestima, «Mi Autoestima,» Mi Autoestima con
colaboración de Woo Themes, 1999. [En línea]. Available:
http://www.miautoestima.com/conducta-asertiva/. [Último acceso: 2014
Febrero 18].
|
[3]
|
Observatorio Perú, «Observatorio Peru,» 2011. [En línea].
Available: http://www.observatorioperu.com/2011/agosto/inteligencia_emocional_v_asertividad.pdf.
[Último acceso: 2014 Febrero 18].
|
[4]
|
FES Iztacala, «Comunicación Asertiva y Manejo de
Conflictos en la familia,» UNAM, [En línea]. Available:
http://tuxchi.iztacala.unam.mx/cuaed/asertiva/index.html. [Último acceso:
18 Febrero 2014].
|
[5]
|
Corporación CED, «LaFamilia.info,» Corporación CED, 25
Febrero 2009. [En línea]. Available:
http://lafamilia.info/index.php?option=com_content&view=article&id=711:caracteristicas-de-la-persona-asertiva-&catid=74:crecimiento-personal&Itemid=149.
[Último acceso: 18 Febrero 2014].
|
[6]
|
Antonio, «Inteligencia emocional y otras habilidades,»
Habilidad Emocional, 30 Septiembre 2012. [En línea]. Available:
http://habilidademocional.com/2011/07/07/los-derechos-asertivos-que-todos-poseemos/.
[Último acceso: 18 Febrero 2014].
|
Holaa mm me parece divertida la pagina y muy interesante el tema de ... "nuestros derechos acertivos", que buen trabajo compañeros n_n
ResponderEliminarHola compañeros, me pareció muy interesante el blog!
ResponderEliminarCreo que lograron abarcar gran parte del tema y esta muy bien explicado!
encontré muy sugestivo el apartado de "Tipos de comportamiento asertivo"
Buen trabajo!
¡Que buen blog...!
ResponderEliminar¡No conocía lo de los derechos...!
Muy interesante compañeros [:
Compañeros les quedo genial el blog !.
ResponderEliminarMe gusto el tema, al parecer desconocía muchas de los derechos asertivos.. me pareció muy interesante .. y... las imágenes están chistosas .. excelente compañeros.. :)
Buen trabajo compañeros. Interesante aporte pues su investigación es extensa y hay cosas que no conocía. Sigan así!!! :)
ResponderEliminarBuen trabajo, su investigación es bastante buena e incluyeron buenos datos acerca de los derechos asertivos, continuen asi
ResponderEliminarBuen blog Hugo Daniel, me gusta que tenga imágenes porque a mi parecer atrae más que un montón de líneas. ¡Felicidades!
ResponderEliminarQue gran trabajo Hugo, me gustó la presentación que le dan al tema,felicidades.
ResponderEliminarMuy buen trabajo , queridos compañeros.
ResponderEliminarDentro del contexto y la estructuración de su trabajo me agradó mucho, con un diseño llamativo y con imágenes relacionadas al tema hacen de la lectura algo más agradable y fácil de digerir.
Especialmente me llamó mucho la atención los derechos asertivos básicos que poseemos cada uno de los individuos; es un dato del cual no tenía conocimiento.
Es un tema muy interesante y por lo visto muy amplio, por lo cual como suguerencia les diría se que enfocarán a una particularidad de la asertividad y no solo dejar esta investigación como un cumulo de infromación reunidad de varias fuentes; ya que para mi gusto, fue demasiada información en un blog, pero cabe mencionar que toda la información me agrado y sirvió para darme una idea de que tanto tengo desarrollada dicha habilidad.
ResponderEliminarSigan desarrollando dicha investigación más a fondo, van por buen camino.
¡Felicidades compañeros!